52参考サイトはこちら 人権・労働に関する理念と指針人権・労働に関する理念と指針価値創造を支える基盤づくり【理念】 私たちは、従業員の人間性を尊重し、職場においては安全を最優先に考え、各人が能力をフルに発揮し、働きやすく充実感を持てる職場環境を作ります。【指針】 １．人権の尊重と差別の禁止 健全な職場環境を維持することに努め、従業員各自の人権を尊重し、セクシャル・ハラスメント、パワー・ハラスメントなど人権を無視する行為や、出生、国籍、人種、民族、宗教、性別、年齢、各種障害、学歴などに基づく差別につながる行為は一切行わない。児童労働・強制労働は行わない。また、従業員の個人情報については、個人情報保護法に従い、適正に取り扱う。 ２．職場の安全衛生の確保 職場においては、安全・衛生の確保を最優先とし、安全で衛生的な職場環境の整備に努め、労働安全衛生法のほか関係法令を理解し、これを遵守する。 ３．労働関係法令の遵守 労働基準法他の労働関係法を遵守し、働きやすい健康な職場環境の維持に努める。従業員とのかかわり 三菱製紙グループでは、『人権・労働に関する理念と指針』に基づき、従業員ひとりひとりが持てる能力をフルに発揮し、働きやすく充実感を持てる職場環境を作り続けていけるよう、様々な取り組みを行っています。社会・地域・人とのつながりSocial
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